1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家、省鐵投集團(tuán)和路橋集團(tuán)有關(guān)人力資源政策和規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定公司總體人力資源規(guī)劃，建立、完善公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)對(duì)公司干部的培養(yǎng)、選拔、考察、配備、管理及監(jiān)督、考核工作，根據(jù)考核情況，提出獎(jiǎng)懲建議、任免意見和配備方案。

3、組織開展公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及定崗、定編、定員等工作，根據(jù)公司發(fā)展，提出公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位體系優(yōu)化建議，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配置、工資總額的核定等工作，并督促檢查。

4、負(fù)責(zé)制定公司招聘、競(jìng)聘計(jì)劃，并組織開展招聘、競(jìng)聘工作，建立、開拓與維護(hù)招聘渠道。

5、負(fù)責(zé)公司薪酬管理和工資總額管理工作，建立并完善公司薪酬管理制度和績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)員工薪酬核發(fā)、調(diào)整、績(jī)效考核、兌現(xiàn)等日常管理工作。
6、制定公司培訓(xùn)管理制度和培訓(xùn)體系，建立并完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并會(huì)同相關(guān)部門組織實(shí)施，建立培訓(xùn)效果評(píng)估及培訓(xùn)檔案管理機(jī)制。
7、負(fù)責(zé)公司職工專業(yè)技術(shù)職稱初審、上報(bào)、評(píng)聘等相關(guān)工作以及資格證書的統(tǒng)一管理。

8、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工制度建設(shè)、勞動(dòng)合同的規(guī)范化及勞動(dòng)關(guān)系的管理；負(fù)責(zé)公司農(nóng)民工管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作，督促指導(dǎo)各項(xiàng)目部做好農(nóng)民工管理、勞務(wù)派遣用工管理工作。

9、負(fù)責(zé)公司社保日常管理工作，負(fù)責(zé)公司職工的退休手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)離退休職工的差額工資造表、補(bǔ)充醫(yī)療報(bào)銷、善后處理及遺囑管理工作。

10、負(fù)責(zé)做好人事檔案管理工作，執(zhí)行閱檔規(guī)定，妥善保管，做好保密工作。

11、負(fù)責(zé)本部門檔案管理、內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)防控工作。

12、積極配合其他處室開展工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。